2023-004호 강원도청소년상담복지센터 직원채용 공고

강원도청소년상담복지센터 직원채용 공고

강원도청소년상담복지센터에서는 함께 일할 직원을 모집합니다. 다음과 같이 공고하오니 청소년을 향한 따뜻한 마음과 열정을 지닌 분들의 많은 관심과 지원 바랍니다.

2023년 5월 2일

강원도청소년상담복지센터장

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1. 채용분야 및 인원

채용분야	인원	업 무 내 용
청소년안전망 팀원 (육아휴직대체인력)	1명	- 청소년안전망 업무(긴급구조, 일시보호) - 상담관련 사업 - 상담업무(개인상담, 심리검사, 전화상담, 집단상담 등) - 기타 기관 운영관련 업무

2. 응시자격

채용분야	응 시 자 격
공통	가. 지방공무원법 제31조에 따라 결격사유가 없어야 하며, 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 사람 나. 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람
청소년안전망 팀 원 (육아휴직 대체인력) 청소년안전망 팀 원 (육아휴직 대체인력)	1) 상담복지 분야 석사학위 이상의 학위를 취득한 사람으로서 청소년상담복지 관련 업무를 수행할 수 있다고 시․도지사가 인정하는 사람 2) 다음의 요건을 모두 갖춘 사람 가) 상담복지 분야 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받는 사람 나) 청소년상담복지 관련 실무 경력이 1년 이상인 사람 3) 다음의 요건을 모두 갖춘 사람 가) 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 사람 나) 청소년상담복지 관련 실무 경력이 3년 이상인 사람 4) 청소년상담사 2급 이상인 사람 5) 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률 시행령」 별표 1에 따른 정신건강임상심리사 1급 자격증을 소지한 사람 6) 다음의 요건을 모두 갖춘 사람 가)「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률 시행령」 별표 1에 따른 정신건강임상심리사 2급 자격증을 소지한 사람 나) 청소년상담복지 관련 실무 경력이 1년 이상인 사람 7) 다음의 요건을 모두 갖춘 사람 가) 청소년상담사 3급, 청소년지도사 2급 또는 사회복지사 2급 이상인 사람 나) 청소년상담복지 관련 실무 경력이 2년 이상인 사람

3. 근무형태 및 보수 수준

채용 분야	근무시간 및 특성	보수수준
청소년안전망 팀원 (육아휴직 대체인력)	• 근무형태 : 주 40시간 근무 (※기관 특성상 시간 외 근무 및 휴일 근무 있음) • 4대 보험 적용 • 근무기간: 2023. 6. 1. ~ 2023. 12. 31.	사업운영 지침준용

4. 전형방법 및 선발원칙

가. 1차 전형 : 서류

나. 2차 전형 : 면접 (1차 전형(서류) 합격자에 한함)

다. 선발원칙 : 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증하여 최종 선발

5. 응시원서 접수방법 및 면접 일정

가. 접수 기간: 2023. 5. 2.(화) 17:00 ~ 2023. 5. 16.(화) 14:00

나. 접수 방법: 접수 기간 내 전자메일 접수

1) 메일주소: kwcii1388@gmail.com

2) 유의사항

◦ 반드시 하나의 파일(PDF)로 저장하여『응시분야-홍길동(본인이름)』전송

(파일명 예시: 청소년안전망 팀원(육아휴직대체)-홍길동)

◦ 메일제목과 파일명을 동일하게 작성하여 제출

다. 1차 전형(서류) 합격자 발표: 2023. 5. 17.(수) / 개별 통보

라. 2차 전형(면접) 일시: 2023. 5. 22.(월) 15:30 (서류전형 합격자에 한함)

마. 최종합격자 발표: 2023. 5. 23.(목) 14:00 예정(개별 유선통보 및 센터 홈페이지 공지사항 게재)

바. 근무시작일: 2023. 6. 1.(목)

※ 근무시작 전 오리엔테이션이 있을 수 있습니다

※ 채용일정은 기관의 사정에 따라 변동될 수 있습니다.

6. 제출서류

구분	세부사항
서류전형 제출서류	- 입사지원서 1부(기관양식) - 자기소개서 1부(기관양식) - 졸업(예정)증명서 각 1부(대학, 대학원) - 최종학교 성적 증명서 1부 - 자격(면허)증 사본 각 1부(해당자) - 병적증명서(병역) 각 1부(해당자) - 경력(재직)증명서(근무처별) 각 1부(해당자) - 기타 이력서 기재 내용 증빙서류(해당자)
면접시 구비서류 (면접 대상자)	- 경력(재직)증명서(근무처별) 원본 각 1부 (해당자) ※제출된 서류는 확인 후 면접 종료 시 반환
최종합격자 제출서류	주민등록등본 원본 1부 통장사본(농협 1순위) 채용신체검사서 1통 - 개인정보 수집·이용·제공 동의서

※ 접수 마감일 기준으로 최근 3개월 이내에 발급된 서류의 제출을 원칙으로 합니다.

7. 응시자 유의사항

○ 최종합격자는 채용신체검사서, 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조 및 아동복지법 제29조의 3에 따른 ‘성범죄ㆍ아동학대 범죄 경력조회’에서 이상이 없을 경우 채용됩니다.

○ 지원서 제출 시 서명이 필요한 부분은 반드시 자필 서명, 날인하여 이미지 변환 후 하나의 파일에 포함하여 제출하시기 바랍니다.

○ 자격사항이 맞지 않거나, 제출명, 제출양식 미준수 시에는 별도의 통보 없이 서류접수가 불가하오니 이점 양지하여 주시기 바랍니다.

○ 기재 착오, 누락, 문서위조 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 하며, 채용이 취소될 수 있습니다.

○ 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 근무시작 전 담당업무에 따라 오리엔테이션이 있을 수 있습니다.

○ 채용서류 반환 관련은「채용절차의 공정화에 관한 법률」을 따릅니다.

-제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

○ 문의 : 강원도청소년상담복지센터 기획운영팀 권진아 상담원 (☎ 033-256-2000)

입 사 지 원 서
*부분은 담당자 작성란입니다.
지원분야					*응시번호
성명
생년월일		년 월 일		병역정보			필( ) 미필( ) 면제( ) 해당없음( )
주소 (현거주지)
연락처		(휴대전화)				(이메일)
학력	재학기간		학교명			전공학과			학위명
경력	근무기간		근무처			직급			담당업무
자격 및 면허	종류(자격․면허명)		취득일						발 행 처
			년 월 일
수상 내역	수상(표창)명		수상일자						수여기관
위 기재사항이 사실과 다름없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 년 월 일 작성자 (인)

자 기 소 개 서

(A4 용지 2~3매 내외)